Das Angebot
Organisationsentwicklung 2.0 für kleine und grosse KMUs
Mittels demokratischer Prozesse Mitarbeitende befähigen, Organisation und Firmenkultur laufend zu verbessern
- Innovationskraft erhöhen
- Unternehmenskultur attraktiver machen
- Wettbewerbsfähigkeit stärken
Organisationsentwicklung 2.0 für Nachfolgeregelung
Mittels demokratischer Strukturen und Prozesse die Nachfolge sicherstellen
- Mitarbeitende übernehmen die Firma in kollegialer Führung
